耐克英文原意指希臘勝利女神。耐克是全球著名的體育用品品牌，中文譯為耐克。該公司總部位于
美國俄勒岡州Beaverton。該公司生產(chǎn)的體育用品包羅萬象：服裝，鞋類，運動器材等等。2011年9月初，耐克鞋被指中外有別，同款鞋國內價高卻少氣墊。
耐克驗廠程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結會議：總結此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。 耐克驗廠供應商要遵守的行為準則
耐克公司作為全球知名的體育用品公司，在社會責任方面也有詳細的說明行為準則， 耐克驗廠之行為準則：
耐克公司設計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品，在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法，而且要盡力做到一個領導者應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個準則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：
1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協(xié)商的權力。 2、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。 3、盡量減少對環(huán)境的影響。 4、提供安全和健康的工作環(huán)境。
無論何時何地、耐克公司都在這個行為準則的指導下動作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有工作場所張貼此行為準則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使其了解本行為準則和相關地方法律所規(guī)定和賦予其權利和義務。
耐克在此準則基礎上建立與供應商的合作精神后，還要求他們的合作伙伴能特別遵守以下各項： 1、耐克驗廠之童工
合約商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，合約商已依當?shù)胤晒陀昧顺^15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2、耐克驗廠之非法勞工
合約商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。
合約商必須尊重每位雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。 3、耐克驗廠之工資
合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術這二項以較高者為標準）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。 4、耐克驗廠之文件的提供和監(jiān)察
合約商應將有關文件歸檔作為其遵守此行為準則及相關法律的書面依據(jù)；同意在隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。
5、耐克驗廠之環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ES&H）
合約商本身須具備有關環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準，并建立體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。 6、耐克驗廠之福利
合約商為每個雇員提供所有法定的福利。 7、耐克驗廠之工作時間/加班
合約商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇
用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當?shù)胤蔀闇省?耐克驗廠文件清單
耐克驗廠文件清單都有哪些？沃博資深顧問為廣大網(wǎng)友們解答疑難。 勞資 營業(yè)執(zhí)照
最新勞動法律法規(guī) 工廠平面圖 廠規(guī)廠紀 宿舍紀律規(guī)則 員工手冊 員工培訓記錄
勞動合同，不接受集體合同
人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期
目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期 16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告 當?shù)卣P于最低工資的文件 最近一年的工資記錄 （A）打卡/工時卡/考勤記錄 （B）工資計算記錄--手工或計算機 （C）有工人簽名的工資條
（D）生產(chǎn)記錄包括生產(chǎn)日報表、QC報告和進出倉記錄 當?shù)貏趧泳株P于工作時間的批文（如果適用） 政府有關工廠稅收、財務的稽核文件 工資扣除/罰款記錄 社會保險 請假單 離職信/記錄 警告信
優(yōu)秀員工評選記錄 員工申訴、建議及結論記錄 工傷記錄
安全、衛(wèi)生與環(huán)境
工廠消防演習記錄--至少一年一次 宿舍消防演習記錄--至少一年一次 化學品總清單
化學物質安全資料表（MSDS）
個人防護用品發(fā)放/培訓記錄 廚房/餐廳人員健康證 廚房/餐廳衛(wèi)生許可證 特殊設備（操作）許可證明 廢物/廢水排放許可證明 最新安全、衛(wèi)生與環(huán)境計劃 耐克驗廠培訓關于勞動合同介紹
沃博為您提供耐克驗廠培訓資料的內容，讓您更深入認識和了解耐克驗廠。 1.1 勞動合同的適用對象：
（一） 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞 動。
（二） 機關、事業(yè)組織、社團實行勞動合同制的，以及按規(guī)定應實行勞動合同制的。 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動合同與機關、事業(yè)組織、社團建立勞動關系的勞動者。
（三） 公務員及比照公務員的事業(yè)組織和社團工作人員，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 ）,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。 1.2 中國法規(guī)：
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 工廠應當與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。 應確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應當?shù)玫疆數(shù)貏趧硬块T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）. 1.3 勞動合同的生效時間的確立：
一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。
如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。 1.4 勞動合同期滿的截止日期：
勞動合同最后一天的截止日期，應以勞動合同期限最后一天的24小時為準。 如果因工作任務而超過最后一天24小時的，應以完成工作任務的時間為準。 1.5 各種試用期限的具體標準： 勞動合同期限 試用期限（日）
≥6個月 ≤15 >6個月≤1年 ≤30 >1年<2年 ≤60
對崗位未變更的勞動者只能試用一次。 勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。
