亞馬遜Amazon驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)有哪些
時間：2018-12-06 作者：驗廠 點擊：1075次
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
站點必須實施準(zhǔn)則和相關(guān)法律以及將它們?nèi)谌肫渖虡I(yè)實踐,并提交亞馬遜進(jìn)行核實和監(jiān)控。站點必須將準(zhǔn)則融入其管理體系,幫助員工了解其自身權(quán)利(根據(jù)準(zhǔn)則和相關(guān)法律), 以及以當(dāng)?shù)卣Z言將準(zhǔn)則傳達(dá)給其員工。站點還必須確認(rèn)為亞馬遜提供直接或間接產(chǎn)品或服務(wù)的任何下游供應(yīng)商或分包商遵守該準(zhǔn)則和相關(guān)法律。
準(zhǔn)則的適用性
• 所有的站點都必須遵守相關(guān)法律和本準(zhǔn)則。
• 如果相關(guān)法律和本準(zhǔn)則之間存在沖突或不一致,則以兩種標(biāo)準(zhǔn)中更嚴(yán)格的為準(zhǔn)。
• 本準(zhǔn)則適用于所有員工。
將本準(zhǔn)則融入站點的商業(yè)實踐
• 站點必須 (i) 具有書面制定的政策和做法,以及 (ii) 就雇傭期間的所有方面或其他工作狀態(tài)準(zhǔn)確保留相應(yīng)的記錄。這些方面包括但不限于招聘、雇傭、非歧視、申訴體系、補償、騷擾和虐待、工 時以及紀(jì)律處分和辭退程序。
• 站點必須指定有資質(zhì)的管理者代表去確保本準(zhǔn)則的執(zhí)行。
監(jiān)控和糾正措施
站點必須服從和配合亞馬遜的審計人員或其指定的第三方審計人員,以核實其是否遵守了準(zhǔn)則和相關(guān)法律。
此類審計可能在預(yù)先通知的情況下進(jìn)行, 也有可能不會預(yù)先通知。
必須要服從的核實和監(jiān)督行為包括:
授權(quán)審計人員進(jìn)入現(xiàn)場。包括可能出于安全和知識產(chǎn)權(quán)原因,通常不向訪客開放的區(qū)域。
幫助審計人員會見站點的員工,以進(jìn)行保密性訪談。站點不得提前“指導(dǎo)”員工回答有關(guān)審計可能提出的問題,也不得干涉員工參與審計或予以報復(fù)。
提供站點遵守了準(zhǔn)則和相關(guān)法律所需的文檔。請參考附件 文件列表示例。
文件保存
站點必須保存可以證明其遵守了準(zhǔn)則和相關(guān)法律所需的所有文檔。尤其要求站點保存附件文件列表示例中確定的文件。必須在站點內(nèi)有序地放置此類文檔,以便亞馬遜及亞馬遜的指定審計人員可以很容易地辨識和獲取。
文件至少要保存 12 個月或根據(jù)相關(guān)法律的要求保存,以較長時間為準(zhǔn)。
透明度
站點關(guān)于其準(zhǔn)則的實施和遵守情況必須完全透明(公開坦誠)。
文檔必須按原樣保存, 不得進(jìn)行任何更改。不得偽造或歪曲信息和文件。例如,嚴(yán)禁站點保存并向?qū)徲嬋藛T出示包含有關(guān)薪酬或工時錯誤信息或誤導(dǎo)信息的“兩本帳”。
溝通和培訓(xùn)
• 站點必須將該準(zhǔn)則的要求融入各種政策和程序中,所有的準(zhǔn)則要求都必須翻譯為當(dāng)?shù)卣Z言。
• 站點必須在招聘新員工時向新員工提供崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括(至少)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說明、權(quán)益、福利、人力資源部門相關(guān)政策、結(jié)社自由、健康和安全。
• 必須定期更新培訓(xùn),尤其是修訂政策或程序后。
• 站點必須確認(rèn)主管接受了有關(guān)相關(guān)法律和該規(guī)范的培訓(xùn)。
• 站點必須對如下培訓(xùn)內(nèi)容予以記錄: 主題、日期和培訓(xùn)參與人員的姓名。
