Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核清單
時(shí)間：2016-12-18 作者：驗(yàn)廠 點(diǎn)擊：1157次
| Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核清單 | |
| 序號 | 清單列表 |
| 1.童工/未成年工管理 | |
| 1.01 | 是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。 |
| 1.02 | 招工記錄是否有工人年齡文件? |
| 1.03 | 招工時(shí),是否有效地檢查工人年齡文件?工廠最低招工年齡是多少歲？ |
| 1.04 | 工人年齡文件證明是否過期? |
| 1.05 | 是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)? |
| 1.06 | 如果發(fā)現(xiàn)使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲? |
| 1.07 | 是否向?qū)W齡兒童提供教育支持? |
| 1.08 | 未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過10小時(shí)？ |
| 1.09 | 公司是否將未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外？ |
| 1.10 | 是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？工廠雇傭有多少名未成年工人？ |
| 1.11 | 公司雇傭的所有員工都符合法律規(guī)定的最低年齡了嗎？ |
| 1.12 | 是否所有員工的個(gè)人資料都有存檔？是否檢查了所有員工的身份証/出生証明或者其它文件嗎？ |
| 2.禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動 | |
| 2.01 | 是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)？ |
| 2.02 | 是否所有工人都自愿受雇傭工作？有否在工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？ |
| 2.03 | 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？ |
| 2.04 | 是否要求交納押金或扣押工人身份文件？ |
| 2.05 | 工廠是否有借款或墊款給工人？ |
| 2.06 | 工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同？工人是否有一份合同副本？ |
| 2.07 | 是否有証據(jù)顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢? |
| 2.08 | 下班后,工人是否可以自由離開工廠? |
| 2.09 | 是否采用工作時(shí)間鎖住工廠,或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？ |
| 2.10 | 工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？ |
| 2.11 | 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等的保安目的? |
| 3.健康與安全 | |
| 3.01 | 工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？ |
| 3.02 | 工廠是否對存在危險(xiǎn)的工位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估? |
| 3.02 | 是否采取有效的措施防止工傷和意外事故？ |
| 3.03 | 是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？ |
| 3.04 | 易燃易爆物和化學(xué)品是否安全存放？ |
| 3.05 | 是否提供個(gè)人防護(hù)用品？是免費(fèi)的嗎？如果收費(fèi)，費(fèi)用如何計(jì)算？ |
| 3.06 | 機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？ |
| 3.07 | 有害物品是否妥善存放和使用？ |
| 3.08 | 是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下? |
| 3.09 | 是否安裝足夠的滅火器及應(yīng)急燈等？滅火設(shè)備是否狀況良好？ |
| 3.10 | 安全出口是否有清楚的標(biāo)志？ |
| 3.11 | 安全出口是否足夠？ |
| 3.12 | 廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？ |
| 3.13 | 是否有“三合一”廠房？ |
| 3.14 | 是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定？ |
| 3.15 | 是否對新員工進(jìn)行健康安全方面的培訓(xùn)? |
| 3.16 | 是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？ |
| 3.17 | 是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序？ |
| 3.18 | 是否保存工傷及事故記錄？ |
| 3.19 | 是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)和測試？ |
| 3.20 | 是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員？車間是否有足夠的急救箱？必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)？ |
| 3.21 | 公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？ |
| 3.22 | 是否為了工人提供干凈的廁所,而且數(shù)量足夠? |
| 3.23 | 是否為了工人提供可飲用的水,并方便飲用? |
| 3.24 | 工人使用廁所和飲水是否受到限制？ |
| 3.25 | 若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施？ |
| 3.26 | 飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？ |
| 3.27 | 如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生? |
| 3.28 | 宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要？ |
| 3.29 | 男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私？ |
| 3.30 | 是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？ |
| 3.31 | 是否提供洗衣、晾衣設(shè)備？ |
| 3.32 | 公司是否提供足夠的文件,記錄和相關(guān)證據(jù)? |
| 3.33 | 公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？ |
| 4.結(jié)社自由和集體談判權(quán) | |
| 4.01 | 公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利？ |
| 4.02 | 結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)？ |
| 4.03 | 公司是否支持員工選舉工人代表，如提供場地、時(shí)間和資金方面的支持？ |
| 4.04 | 工人代表是從工人隊(duì)伍中民主選舉出來的嗎？ |
| 4.05 | 公司是否組建工人自己的組織.如工友會或康樂會? |
| 4.06 | 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通? |
| 4.07 | 工人代表是否受到歧視？ |
| 4.08 | 工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？ |
| 4.09 | 工廠允許工人自由加入和慘加或者形成工人組織嗎？ |
| 5.歧視 | |
| 5.01 | 公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋孩欧N族⑵社會等級⑶國籍⑸殘疾⑹性別⑺性取向⑻政治團(tuán)體⑼工會會員⑽年齡 |
| 5.02 | 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報(bào)酬和福利⑶培訓(xùn)機(jī)會⑷升職⑸解職⑹退休 |
| 5.03 | 公司是否干預(yù)員工行使遵奉的信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、民族和社會出身，社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要？ |
| 5.04 | 公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視？ |
| 5.05 | 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？ |
| 5.06 | 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？ |
| 5.07 | 公司是否發(fā)生性騷擾事件？ |
| 5.08 | 公司是否要求員工做懷孕或童工測試？ |
| 5.09 | 公司會解雇懷孕女工嗎？ |
| 5.10 | 公司會對懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環(huán)境）嗎？ |
| 5.11 | 女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？ |
| 5.12 | 公司是否有雇傭臨時(shí)工/學(xué)徒工/零散工？如果有，請出示名單。 |
| 6.0懲戒性措施 | |
| 6.01 | 公司是否從事支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？ |
| 6.02 | 公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？ |
| 6.03 | 管理人員有否濫用職權(quán),欺壓工人? |
| 6.04 | 公司的懲罰性措施有哪些？ |
| 6.05 | 公司是否存在罰款政策？ |
| 6.06 | 公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？ |
| 6.07 | 查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。 |
| 7.工作時(shí)間 | |
| 7.01 | 每周正常工作時(shí)間是否超過48時(shí)間？中國法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)。 |
| 7.02 | 是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。 |
| 7.03 | 每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)？同時(shí)采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時(shí). |
| 7.04 | 加班是否是自愿性質(zhì)？詢問2名工人。 |
| 7.05 | ⑴工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300% |
| 7.06 | 是否簽訂勞動合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定? |
| 7.07 | 法規(guī)法定節(jié)假日有哪些？詢問2名工人。 |
| 7.08 | 是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假？詢問2名工人。 |
| 7.09 | 是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？ |
| 7.10 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)証據(jù)？ |
| 8.工資報(bào)酬 | |
| 8.01 | 公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ |
| 8.02 | 工資表上是否分計(jì)件與計(jì)時(shí)、月薪？他們的工資如何計(jì)算？ |
| 8.03 | 工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？ |
| 8.04 | 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？ |
| 8.05 | 工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。每個(gè)員工是否自己保留有工資清單？ |
| 8.06 | 員工是否知道工資計(jì)算方法？詢問2名工人。 |
| 8.07 | 工資表上是否有員工本人簽名？ |
| 8.08 | 是否為全體工人提供足額社會保險(xiǎn)？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。 |
| 8.09 | 工人隔多久會收到一次工資？ |
| 8.10 | 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否采用本國貨蔽？ |
| 8.11 | 是否以產(chǎn)品或其它非現(xiàn)金方式支付工資？ |
| 8.12 | 是否拖欠工人工資？ |
| 8.13 | 法定假日是否支付正常工資？ |
| 8.14 | 是否支付停工工資？ |
| 8.15 | 是否合用勞務(wù)派遣工/學(xué)徒工等？如果有，他們的工資如何計(jì)算？ |
| 8.16 | 公司是否有臨時(shí)工、家庭工人等？這些工人工資如何計(jì)算？ |
| 8.17 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
| 8.18 | 公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求? |
| 9.1政策 | |
| 9.1.01 | 工廠有無建立社會責(zé)任政策和目標(biāo)? |
| 9.1.02 | 工廠社會責(zé)任政策是否被貫徹執(zhí)行? |
| 9.1.03 | 工廠EHS政策和目標(biāo)是否向全體員工公示？ |
| 9.2/9.3工廠代表 | |
| 9.2.01 | 公司是否任命一名高級管理者代表負(fù)責(zé)EHS標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？ |
| 9.2.02 | 是否任命一名高層人員負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？ |
| 9.3.01 | 是否選出工人代表？ |
| 9.3.02 | 工人代表是否有機(jī)會與管理層進(jìn)行溝通？ |
| 9.3.03 | 記錄和證據(jù)是否足夠？ |
| 9.4管理評審 | |
| 9.4.01 | 公司高層管理者是否根據(jù)ICTI標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評審公司政策、程序和表現(xiàn)？ |
| 9.4.02 | 工人代表是否有慘與公司管理評審？ |
| 9.4.03 | 是否根據(jù)評審結(jié)果,采取必要的修訂和改進(jìn)? |
| 9.5計(jì)劃與實(shí)施 | |
| 9.5.01 | 公司是否所有員工了解美泰GMP標(biāo)準(zhǔn)要求?公司管理層的角色、職責(zé)、和權(quán)限是否明確? |
| 9.5.02 | 是否對新員工、調(diào)職及臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)？ |
| 9.5.03 | 是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)？ |
| 9.5.04 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
| 9.5.06 | 是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行？? |
| 9.6--9.10對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的控制 | |
| 9.6.01 | 公司是否建立并維護(hù)適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供應(yīng)商履行ICTI標(biāo)準(zhǔn)的能力來評估并挑選供應(yīng)商/分包商和分供商？ |
| 9.7.01 | 公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商/分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾：⑴承諾遵守ICTI標(biāo)準(zhǔn)全部條款;⑵根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動;⑶發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí),主動采取補(bǔ)救行動;⑷主動并完整地將其與其他供應(yīng)商/分包商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司。 |
| 9.8.01 | 公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)？ |
| 9.9.01 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
| 9.10.01 | 是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件？ |
| 9.11處理疑慮及采取糾正行動 | |
| 9.11.01 | 公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負(fù)責(zé)人員等。 |
| 9.11.02 | 公司是否采取保密手段以保護(hù)舉報(bào)者權(quán)益？ |
| 9.11.03 | 是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)？ |
| 9.11.04 | 是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)ICTI的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？ |
| 9.11.05 | 公司是否查出存在的不符合項(xiàng)？公司是否對不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施？ |
| 9.11.05 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ |
| 9.12-9.14對外溝通 | |
| 9.12.01 | 公司是否制定并維持有效的程序，用于與相關(guān)利益相關(guān)者的定期溝通？ |
| 9.13.01 | 對外溝通內(nèi)容是否包括管理評審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果？ |
| 9.14.01 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ |
| 9.15核實(shí)渠道 | |
| 9.15.01 | 公司是否向利益相關(guān)提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道？ |
| 9.15.02 | 公司是否通過采購合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道？ |
| 9.15.03 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ |
| 9.16記錄 | |
| 9.16.01 | 審核范圍：⑴審核地點(diǎn)是否明確？⑵審核范圍已經(jīng)全部審核？⑶政策是否適當(dāng)？⑷是否有誤導(dǎo)性限制和要求？ |
| 9.16.02 | 審核目標(biāo)確認(rèn)：⑴公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規(guī)的承諾？⑵公司管理和措施能否證明公司對政策的承諾？⑶公司管理和措施能否證明公司對有效的內(nèi)部監(jiān)督的承諾？⑷總的來說，公司社會責(zé)任管理體系和有關(guān)活動能否證明符合社會責(zé)任要求？⑸總的來說，公司社會責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合社會責(zé)任要求的能力？ |
| 10.總要求 | |
| 10.01 | 公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ |
| 10.02 | 公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ |
| 10.03 | 公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的最新版本？ |
| 10.04 | 當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司采用哪種條款？ |
